The Effect of Work Environment, Work Load, Work Discipline and Work Commitment on The Performance Employees of The Secretariat in Bondowoso Regency DPRD
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Performance measurement is still a topic that is often raised in research, as the focus of this research is examining the performance of Bondowoso Regency DPRD Secretariat employees. This research was developed with the aim of testing and analyzing the influence of the work environment, workload, work discipline and work commitment on the performance of Bondowoso Regency DPRD Secretariat employees. This research is included in confirmatory research with a sample size of 52 respondents, saturated sampling technique was used due to the limited number of employees. The data analysis technique used is Multiple Linear Regression processed with SPSS 22.0. Based on the results of data analysis, it shows that both partially and simultaneously the work environment variables, workload, work discipline and work commitment have a significant effect on the performance of employees of the Bondowoso Regency Community and Village Empowerment Service. The results of the coefficient of determination show that the work environment, workload, work discipline and work commitment have a contribution of 83.7% to the performance variable
Article Details
How to Cite
References
Agustiyandari, R. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Komitmen Terhadap Kinerja Pegawai Tenaga Administrasi Manajemen RSUD Hj. Anna Lasmanah Banjarnegara. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia (JMBI), 6(1), 82-91.
Arianto. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep dan Aplikasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Astianto, A. R., & Suprihhadi, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Bangun, Wlison. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta,
Danang. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori dan Praktik. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Desi, K. S., Djazuli, A., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Sumatera Selatan. Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis, 3(4), 229-247.
Dessler, Gary. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Indeks.
Handoko. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harahap, S. F., & Nasution, M. I. P. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Sumatera Utara. Ekonomi Bisnis Manajemen dan Akuntansi (EBMA), 3(1), 427-434.
Hartatik. (2014). Mengembangkan SDM (I). Jogjakarta: Laksana.
Hasibuan, Malayu S.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Irawan, D., Kusjono, G., & Suprianto, S. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Kecamatan Serpong.
Irvianti, R., & Verina, I. A. (2015). Peningkatan Efisiensi dan Efektivitas Kerja dalam Perspektif Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Keputusan Menteri Kesehatan No. 261/MENKES/SK/II/1998 Tentang Persyaratan Kesehatan Lingkungan Kerja.
Kharis, Indra. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Bank Jatim Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)Vol. 3 No. 1 Maret 2015. Universitas Brawijaya Malang.
Koesomowidjojo, S.R.M. 2017. Analisis Beban Kerja, Jakarta, Penebar Swadaya. Group.
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi 9. Buku 1. Jakarta: Salemba Empat
Krisna, I. B. P. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Moekijat. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh lingkungan kerja, kepuasan kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 170-183.
Nitisemito, Alex. (2015). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Noverina, N., Susbiyani, A., & Sanosra, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Kinerja Pegawai. Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia, 10(2), 177-186.
Pambudi, D. R. A., Suwarsono, B., & Fajariah, N. (2022). Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Kantor Kelurahan Burengan. Jurnal Penelitian Ekonomi Manajemen dan Bisnis, 1(4), 63-71.
Permendagri No. 12/2008 tentang Pedoman Penghitungan Kebutuhan Aparatur.
Rahmatullah, A., & Pancasasti, R. (2022). Disiplin Kerja Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Banten: Displin Kerja. GEMILANG: Jurnal Manajemen Dan Strategi Bisnis, 3(1), 32-49.
Rijanti, T., & Sari, L. P. (2020). Efek Moderasi Budaya Organisasi Pada Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Pada Pegawai Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi Jawa Tengah). Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi, 27(48).
Rivai, Veithzal. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Robbin & Judge. 2015. Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta. Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior. Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: CV. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2013). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sipatu, Muhamad. (2013). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia. Medan: USU Press.
Siswanto, 2015, Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, edisi. 2, Jakarta, Bumi Aksara.
Sopiah.2011, Perilaku Organisasional.: C.V Andi Offset, Yogyakarta.
Tarwaka. (2015). Manajemen Ergonomi untuk Produktivitas Kerja. Surakarta: Universitas Sebelas Maret Press.
Tri Kamsir dan Ramlawati, 2020, Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemerdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Pangkajene Dan Kepulauan, Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR), Vol 2 Nomor 2 November 2020, E-ISSN 2716 – 148x, P-ISSN 2657 – 0130
Utari, P. A. U. P. A., & Marina, A. M. A. (2018). Pengaruh Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Sekretariat DPRD Provinsi ‘X’. Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 4(3)