The Influence of Workload, Reward and Punishment, and Work Environment on Employee Performance at RSUD dr. H. Koesnadi Bondowoso through Work Motivation as an Intervening Variable
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study analyzes the influence of workload, reward and punishment, and work environment on employee performance at RSUD dr. H. Koesnadi Bondowoso, with work motivation as an intervening variable. Using a quantitative approach and path analysis, the study examines direct and indirect effects among variables. The population comprises non-medical employees, with a sample determined using the Slovin formula and selected via stratified random sampling. The results indicate that workload, reward and punishment, and work environment significantly affect employee performance. These factors also influence work motivation, which in turn positively impacts performance. Motivation serves as a partial mediator, highlighting its critical role in linking workload, reward and punishment, and work environment to employee performance. The study emphasizes the importance of optimizing workload allocation, implementing fair reward and punishment systems, and fostering a conducive work environment. Enhancing employee motivation is essential for maximizing the impact of these factors on performance. The findings offer valuable insights for management at RSUD dr. H. Koesnadi Bondowoso and contribute to human resource management knowledge in the healthcare sector. Addressing these elements holistically can significantly improve employee performance and support the development of effective policies for organizational efficiency and employee well-being
Article Details
How to Cite
References
Busro, M. (2018). Teori-teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Fahmi, I. (2016). Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Mangkunegara, A.A.A.P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Nitisemito, A.S. (2016). Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Palinggi, Y., & Djiu, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Upt Dinas Pendidikan Kecamatan Sebulu Kabupaten Kutai Kartanegara. Jurnal Ilmiah Magister Administrasi Publik, 1(2), 85-92.
Paramitadewi, K.F. (2017). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(6), 3370-3397. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2017.v06.i06.p19
Permatasari, I. (2018). Pengaruh Sistem Reward and punishment Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT Sinarmas Multifinance di Kediri. JIMEK: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi, 1(2), 180-194. https://doi.org/10.30737/jimek.v1i2.374
Pratama, W.A., & Nurbudiawati. (2016). Pengaruh Sistem Reward dan Punishment Terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan PT. Bina San Prima. Jurnal Ilmiah Manajemen, 4(2), 123-134. https://doi.org/10.31000/jimupb.v4i2.902
Priansa, D.J. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Putra, I.B.G.S., & Rahyuda, A.G. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud, 7(7), 4070-4100. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2018.v07.i07.p18
Salbiah, S., & Maharani, B.R. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Syariah Mandiri. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 162-176. https://doi.org/10.31955/mea.vol3.iss2.pp162-176
Sari, R.P., & Hadijah, H.S. (2016). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Kusuma Satria Dinasasri Wisatajaya. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 1(1), 49-57. https://doi.org/10.17509/jpm.v1i1.3267
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: PT Refika Aditama.
Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tampubolon, H. (2018). Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dan Perannya Dalam Pengembangan Keunggulan Bersaing. Jakarta: Papas Sinar Sinanti.
Wijaya, C.A., & Andreani, F. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT XYZ. AGORA, 8(1), 1-6. https://doi.org/10.25157/agora.v8i1.3193
Wijaya, H. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Instansi Pemerintah Daerah Kabupaten Musi Banyuasin. Jurnal Ecoment Global, 2(1), 40-50. https://doi.org/10.35908/jeg.v2i1.213
Anita, J., Aziz, N., & Yunus, M. (2013). Pengaruh penempatan dan beban kerja terhadap motivasi kerja dan dampaknya pada prestasi kerja pegawai dinas tenaga kerja dan mobilitas penduduk Aceh. Jurnal Manajemen Pascasarjana Universitas Syiah Kuala, 2(1), 67-77.
Aprilia, F., Samsir, S., & Pramadewi, A. (2017). Pengaruh beban kerja, stres kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja perawat Rumah Sakit Islam Ibnu Sina Pekanbaru (Doctoral dissertation, Riau University).
Arika, (2011). Jurnal Sumber Daya Manusia. Penerbit Sulita, Bandung.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dewi, (2012) Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan (Studi Tentang Persepsi Pegawai Negeri Sipil di Rumah Sakit Umum Daerah Tongas Kabupaten Probolinggo). Sarjana thesis, Universitas Brawijaya.
Dewi, S. K., & Frianto, A. (2013). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 1(4), 1055-1065.
Gaol, Jummy L. 2014. Human Capital Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.
Hakman, H., Suhadi, S., & Yuniar, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pasien Covid-19. Nursing Care and Health Technology Journal (NCHAT), 1(2), 47-54.
Hardono, I., Nasrul, H. W., & Hartati, Y. (2019). Pengaruh Penempatan Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja Dan Dampaknya Pada Prestasi Kerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 8(1), 28-43.
Linda, M. R., Megawati, M., & Japriska, Y. (2014). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Pesisir Selatan dengan Menggunakan Partial Least Square (PLS). Jurnal Kajian Manajemen Bisnis, 3(1).
Luthans. Fred. (2015). Perilaku Organisasi. Edisi Bahasa Indonesia. Yogyakarta.
Mentang, S. X. (2021). Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Motivasi Karyawan Serta Implikasinya Terhadap Kinerja. Juima: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(1).
Moekijat, 2010, Manajemen Kepegawaian Dan Hubungan Dalam Perusahaan,. Edisi Ketiga, Alumni Bandung.
Monika, S. 2018. Beban Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada. PT. Galamedia Bandung Perkasa.
Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo–Sidoarjo. IqtishadEQUITY jurnal MANAJEMEN, 1(1).
Putra, I. B. K. S. D., & Rahyuda, A. G. (2015). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di UPT. Pengujian Kendaraan Bermotor Dinas Perhubungan Kota Denpasar (Doctoral dissertation, Udayana University).
Sakban, S., Nurmal, I., & Ridwan, R. B. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Journal Of Administration and Educational Management (ALIGNMENT), 2(1), 93-104.
Saputra, D., Nurlina, N., & Hasan, L. (2017). Pengaruh reward dan punishment terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Kereta Api Indonesia (persero) divisi regional II Sumatera Barat. Manajemen dan Kewirausahaan, 8(1), 53-66.
Saputra, Dicky., Nurlina., Leni Hasan. 2017. Pengaruh Reward (Penghargaan) Dan Punishment (Sanksi) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Kereta Api Indonesia (Persero) Divisi Regional Ii Sumatera Barat. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 8, No. 1, pp. 1-14.
Septiawan, V. Reward Dan Punishment Sebagai Pemicu Kinerja Karyawan Pada Pt. Dunia Setia Sandang Asli Iv. vol, 8, 51-61.
Sitepu, A. T. (2013). Beban kerja dan motivasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Tbk Cabang Manado. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Stewart Truswell.2012. Buku Ajar Ilmu Gizi. Jakarta: Penerbit buku.
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya organisasi. Prenada Media.
Tarwaka, 2011. Ergonomi Industri Dasar-dasar Pengetahuan Ergonomi dan. Aplikasi di Tempat Kerja. Surakarta : HARAPAN PRESS
Usastiawaty Cik Ayu Saadiah, I., & Andri, N. (2018). Pengaruh Reward Dan Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Perawat. Holistik: Jurnal Kesehatan, 12(4), 235-243.
Vanchapo, S.Kep., M. Mk. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. CV. Penerbit. Qiara Media.
Wiranata . (2014) Metode Penelitian: Lengkap, Praktis, dan Mudah. Dipahami. Yogyakarta: Pustaka Baru Perss.
Wirawan, A., & Afani, I. N. (2018). Pengaruh Reward dan punishment terhadap kinerja dan motivasi karyawan pada Cv Media Kreasi Bangsa. Journal of Applied Business Administration, 2(2), 242-257.
Kartika, Gabriela & Haryani, S. (2020). Pengaruh beban kerja, stres kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan RS Ludira Husada Tama Yogyakarta. Telaah Bisnis, 19(1)