Influence of Training and Supervision on Employee Performance Through Organizational Commitment on Cooperative Employees in Bondowoso Regency
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The problem underlying this research is related to employee performance in cooperatives in Bondowoso Regency. The main problems analyzed include: The factors that cause fluctuations in the number of active and inactive cooperatives are the cooperative's human resources, apart from that it is also related to the effectiveness of supervision carried out by the Department of Industry and Trade using KKPKK in improving the performance of cooperative employees. The aim of this research is to test and analyze the effect of training and supervision on employee performance with commitment as an intervening variable. This research is included in confirmatory research with a population of 2688 employees and a sample of 348 respondents. The sampling technique used was proportional random sampling. The data analysis technique used is path analysis processed with SPSS. Based on the results of data analysis, it shows that training and supervision have a direct effect on organizational commitment among cooperative employees in Bondowoso Regency. Training, supervision and organizational commitment have a direct influence on the performance of cooperative employees in Bondowoso Regency. Training and supervision have an indirect effect on employee performance through organizational commitment to cooperatives in Bondowoso Regency with the value of the indirect effect being smaller than the direct effect
Article Details
How to Cite
References
Ag, I. G., Gayatri, S., Antari, N. L. S., & Astuti, N. L. Y. (2021). Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Karyawan. Journal Research of Management, 2(2), 234-243.
Ambar, T. (2009). Pendidikan dan pelatihan: Konsep dan aplikasinya. Jakarta: PT Rineka Cipta.
Aswandi, D. (2013). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 15(1), 1-12.
Averus, D. R., Setyaningrum, I. D., & Supriyanto, A. (2018). Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT XYZ. Jurnal Administrasi Bisnis, 42(2), 141-154.
Colquitt, J. A. (2014). Organizational behavior: Improving performance and commitment in the workplace. 14th ed. New York: McGraw-Hill Education.
Dessler, G. (2015). Human resource management. 14th ed. New Jersey: Pearson Education.
Dewi, R. A. (2019). Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT ABC. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 17(2), 174-186.
Dewi, R. A. (2019). Pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT ABC. Jurnal Manajemen dan Akuntansi, 17(2), 174-186.
Ema, N. (2022). Pengaruh Pelatihan dan Pengawasan terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Merlung Kabupaten Tanjung Jabung Barat. Science of Management and Students Research Journal (SMS), 3(2), 88-94.
Fahmi, A. (2017). Analisis pengaruh pengawasan melekat dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten X. Jurnal Ilmiah Administrasi Negara, 10(2), 149-162.
Farida, L. (2014). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Febriani, D. S. H., & Suharnomo, S. (2018). Pengaruh Pengawasan, Motivasi Kerja, Dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening (Studi pada PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Ungaran). Diponegoro Journal of Management, 7(1), 43-54.
Ghozali, I. (2005). Analisis multivariate dengan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2011). Aplikasi analisis multivariate dengan Eviews dan SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Griffin, R. W. (2014). Organizational behavior. 11th ed. Mason, OH: South-Western Cengage Learning.
Handoko, T. H. (2017). Manajemen. Jakarta: BPFE Yogyakarta.
Hariandja, P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Hasibuan, M. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hasibuan, M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: Bumi Aksara.
Hersey, P., & Blanchard, K. H. (2013). Management of organizational behavior: Leading human resources. 10th ed. Upper Saddle River, NJ: Pearson Education.
Husnah, L., & Setyowati, T. (2018). Pengaruh Pelatihan Kerja, Lingkungan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Royal Hotel Jember. Jurnal manajemen dan bisnis indonesia, 4(1).
Jusmaliani, D. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Refika Aditama.
Kaswan, A. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Krisdianto, D. W. (2022). Pengaruh Pemahaman Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Pengawasan Internal, Pelatihan Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pengelola Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah. Jurnal Pusdansi, 1(10).
Lukas, M., Tewal, B., & Walangitan, M. D. (2017). Pengaruh Pengawasan, Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelola Keuangan Dan Barang Milik Daerah Kabupaten Minahasa Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2).
Luthans, F. (2015). Organizational Behavior (13th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Mangkunegara, A. A. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Mangkunegara, A. A. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Mangkunegara, A. A. P. (2012). Manajemen sumber daya manusia. 10th ed. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira, E. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Marwansyah, J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Moeheriono, D. (2011). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Napitupulu, F., Lie, D., Butarbutar, M., & Wijaya, A. (2017). Pengaruh Pelatihan dan Komitmen terhadap Kinerja Pegawai pada Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Pematangsiantar. Maker: Jurnal Manajemen, 3(2), 27-37.
Nawawi, H. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Nazir, M. (2011). Metode penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia.
Notoatmodjo, S. (2010). Metodologi penelitian kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta.
Nurlaila, I. (2010). Manajemen kinerja. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.
Rangkuti, S. (1997). Teknik analisis data. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Ratnasari, S. L., Sinaga, E. P., & Hadi, M. A. (2021). Pengaruh pelatihan, kompetensi, disiplin kerja, komitmen organisasional, dan stres kerja terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Trias Politika, 5(2), 128-140.
Riduwan. (2014). Metode penelitian. Bandung: Alfabeta.
Rivai, A. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Rivai, V., & Sagala, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi 4). Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Rivai, A., & Sagala, S. (2014). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Santoso, S., & Tjiptono, F. (2004). Analisis statistik untuk penelitian. Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Sastrohardiwiryo, S. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Siagian, S. P. (2015). Teori dan Praktek Kepemimpinan. Jakarta: Bumi Aksara.
Sianipar, D. (2014). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Simamora, H. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Sinambela, E. (2016). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
Sofyandi. (2013). Manajemen pelatihan dan pengembangan. Bandung: CV Pustaka Setia.
Steers, R. M., & Porter, L. W. (2011). Motivation and work behavior. 9th ed. New York: McGraw-Hill Education.
Steers, R. M., & Porter, L. W. (2011). Motivation and work behavior. New York: McGraw-Hill.
Sugiyono. (2010). Metode penelitian pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2012). Metode penelitian kualitatif, kuantitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Statistika untuk penelitian. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2015). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Usulan penelitian dan penulisan karya ilmiah. Bandung: Alfabeta.
Sukmawati, E., Ratnasari, S. L., & Zulkifli, Z. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, pelatihan, etos kerja, dan karakteristik individu terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 9(3), 461-479.
Sularmi, L., & Putra, G. T. (2022). Pengaruh Pendidikan Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Koperasi Dan UKM Republik Indonesia. Jurnal Apresiasi Ekonomi, 10(1), 36-44.
Timpe, A. G. (2011). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Wibowo, S. E. (2012). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Wibowo, S. E. (2017). Manajemen kinerja. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Wilson, R. W. (2012). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Salemba Empat.
Wiratama, I. G. N. A., & Sintaasih, N. L. P. (2013). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT ABC. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(2), 123-134.
Wulandari, R., Hasibuan, Z. S., Daulay, E. B., & Kuncoro, A. (2021). Pengaruh Pengawasan, Komitmen Pegawai Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Perdagangan Dan Perindustrian Kota Tanjungbalai. Manajemen dan Bisnis, 3(1), 108-117.
Zainal, H., Dkk. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.
Zillah, F., Husniati, R., & Aziz, A. (2022). Pengaruh Pelatihan, Pengawasan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Studi Ilmu Manajemen Dan Organisasi, 3(1), 213-232.
Santoso, Senen Abdi. "Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Rajawali PT. TELKOM." JABE (Journal of Applied Business and Economic) 7.1 (2020): 65-82.
Wiratama, R. A. A., Widyani, A. A. D., & Saraswati, N. P. A. S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Lumbung Sari Sedana Buduk Kabupaten Badung. EMAS, 3(8), 190-199.
Nasution, L. N. (2021). Manajemen Keuangan Koperasi: Teori dan Praktik. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.