The Influence of Organizational Culture, Work Motivation and Leadership Style on the Performance of KUA Employees at the Ministry of Religion of Banyuwangi Regency
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Government agencies are institutions responsible for carrying out government functions, including public services, policy implementation, and administrative management. Optimal public services require competent, professional, and responsive workers to the needs of the community. Therefore, good human resource management is the key to increasing the effectiveness, transparency, and accountability of services, as well as strengthening public trust in the government. This study aims to examine the influence of organizational culture, work motivation, and leadership style on employee performance at the Office of Religious Affairs (KUA) of the Ministry of Religion of Banyuwangi Regency, both partially and simultaneously. The research method used is quantitative with multiple linear regression analysis. The sample consisted of KUA employees who were taken using certain techniques to ensure relevant representation. The results of the study indicate that: (1) organizational culture has a significant effect on employee performance, (2) work motivation has a significant effect on employee performance, (3) leadership style also has a significant effect on employee performance, and (4) simultaneously, the three independent variables have a significant effect on employee performance. These findings emphasize the importance of managing organizational culture, increasing work motivation, and implementing an effective leadership style to support optimal employee performance. This research provides practical recommendations for government agencies in managing human resources strategically
Article Details
How to Cite
References
Aini, S. I. N., Widagdo, S., & Dimyati, M. (2023). Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Di Kabupaten Bondowoso. Growth, 21(1), 65. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v21i1.2797
Akbar, Irawan, H., Ansar, & Dahlan, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perdagangan Kota Makassar. Asy-Syarikah, 4(1), 1–20.
Amanah, S. N. (2020). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Jakarta Senayan. Sebatik, 24(2), 259–266. https://doi.org/10.46984/sebatik.v24i2.1139
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi 2010. PT. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT. Rineka Cipta.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Human Resource Management Practice. Colour Press Ltd.
Asaloei, S. I., Gobel, K., & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Transmart Bahu Mall Manado. Productivity, 4(1).
Borman, R., & Westi. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Palu Mitra Utama (PMU). JURNAL Sinar Manajemen, 08(01), 138–144. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/smk/article/view/2260
Butar-butar, D. F. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Urusan Agama ( Kua ) Kecamatan Teluk Mengkudu Kabupaten Serdang Bedagai. Ekonomika, 9(1).
Fauzi, S., & Suryani, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(4), 104–118.
Firdaus, M., & Dimyanti, M. (2023). Analisis Multivariat dan Metode Kuantitatif. Mandala Press.
Gunawan, A., Sucipto, I., & Suryadi. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pada Kantor Desa Pasirsari Kecamatan Cikarang Selatan Kabupaten Bekasi. Jurnal IKRA-ITH Ekonomika, 3(1), 1–12.
Halik, H. (2019). Fungsi Keuchik Dalam Pelayanan Publik Di Kecamatan Glumpang Baro Kabupaten Pidie. Jurnal Warta, 61(1), 69–90.
Herawati, J., Kurniawan, I. S., & Setyaningsih, I. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, keadilan prosedural, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Akuntabel, 19(1), 109–116. https://doi.org/10.30872/jakt.v19i1.10639
Irfan, M. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Karyawan Dengan Perilaku Kewargaan Organisasi Sebagai Variabel Mediasi pada PT. Borwita Citra Prima Makassar. Universitas Hasanuddin.
Juniyar Sri Tiyanti, V., Wilujeng, S., & Graha, A. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Karyawan Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Daerah Tirta Kanjuruhan Kabupaten Malang. Journal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM), 7(1), 1. http://ejournal.unikama.ac.id
Kirana, K. C., Kurniawan, I. S., & Putra, F. C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Ocb Sebagai Pemediasi. Ekonomi & Bisnis, 21(1), 30–38. https://doi.org/10.32722/eb.v21i1.4567
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Nabilah, F., Rahwana, K. A., & Wibawa, G. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Distingsi, 1(4), 31–45. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i1.1673
Ningmabin, P. M., & Adi, A. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 1(3), 259–268.
Ningrum, R. W., & Sugiarto, A. (2024). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja (Studi pada Aparatur Sipil Negara Kecamatan Argomulyo Kota Salatiga). Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 845. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1344
Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan PD. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 64–72.
Puspita, K. D., & Mujiati, N. W. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Lembaga Perkreditan Desa (LPD) Desa Pakraman Padangsambian. Journal of Economics and Business, 7(2), 1364–1374. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i2.1339
Rafiie, D. S., Azis, N., & Idris, S. (2018). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerjaterhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen, 2(1), 36–45. https://jurnal.usk.ac.id/JMM/article/view/10240
Rantung, G. M., Dotulong, L. O. H., & Saerang, R. T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(4), 867–880. https://doi.org/10.35794/emba.v11i4.52253
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). (2017). Essentials of organizational behavior. In Pearson.
Safnal Rasyad Kabu, Rudianto, & Priadi, R. (2020). Kompetensi Komunikasi Pimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Di Kementerian Agama Kabupaten Nias Utara. Persepsi: Communication Journal, 3(1), 12–22. https://doi.org/10.30596/persepsi.v3i1.4370
Salju, S., & Lukman, M. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 4(1), 1–7. https://doi.org/10.35906/jm001.v4i2.280
Sucipto, N., Rauf, R., & Prasetyo, E. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ansika Jitama Teknik. Jurnal Mirai Management, 4(1), 2597–4084. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/miraipg.136
Sugiyono. (2018). Metode Peneiltian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In Alfabeta Bandung.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta.
Sukmana, D. T., & Indarto, I. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Dan Integritas Terhadap Kinerja Anggota Polisi Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 128. https://doi.org/10.26623/jreb.v11i2.1081
Susanto, J., & Anggraini, Z. (2019). Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Camat Tabir Ulu Kabupaten Merangin. Jurnal Administrasi Negara, 25(2), 105–122. https://doi.org/10.33509/jan.v25i2.699
Sutrisno, H. E. (2019). Budaya Organisasi. Prenada Media.
Tandelilin, R. K., & Widyadana, G. (2023). Pengaruh Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Perusahaan Jasa Konstruksi Di Kota Ambon Menggunakan Metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling. Dimensi Utama Teknik Sipil, 10(1), 86–103. https://doi.org/10.9744/duts.10.1.86-103
Tanjung, R., Romi, H. A., & Firmansyah, F. (2023). Pengaruh Motivasi, Komunikasi, Komitmen Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Dharma Pacific Engineering. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 6(1), 69–80. https://doi.org/10.52624/manajerial.v6i1.2385
Titania, M. Y. (2023). Kualitas Dan Kepatuhan Pelayanan Publik Oleh Pemerintah Di Indonesia Berdasarkan Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2009 Tentang Pelayanan Publik. JISIP (Jurnal Ilmu Sosial Dan Pendidikan), 7(1), 281–293. https://doi.org/10.58258/jisip.v7i1.4160
Tristina, D. N., & Widagdo, S. (2019). Kepemimpinan dan Kinerja Seri Praktis Peningkatan Kinerja Guru. In Wade Group. http://repo.stie-mandala.ac.id/191/2/daftar isi.pdf
Urzaman, P. A. (2020). Pengaruh Kecerdasan Spiritual Dan Budaya Organisasi Terhadap Niat Melakukan Kecurangan (Studi Kasus Pada Pegawai Di Yayasan Laju Pendidikan). Universitas Sangga Buana Ypkp Bandung.
Widagdo, S., & Handayani, Y. I. (2020). Riset Kuantitatif Manajemen Sumberdaya Manusia. Mandala Press.
Widagdo, S., Maulyda, M. A., & R, K. (2020). Penilaian Kinerja, Budaya Kerja & Kepemimpinan Optimalisasi Peningkatan Kinerja Guru. In Mandala Press.
Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Felousa Trimedika Indonesia ( Studi Kasus Pada PT . Felousa Trimedika Indonesia ). Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 377–386.