The Influence of Religious Work Culture, Work Motivation, and Work Discipline on the Performance of Employees of the Ministry of Religion of Banyuwangi Regency
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Employee performance is an important element that determines the success of an organization, including government agencies. This study aims to analyze the influence of religious work culture, work motivation, and work discipline on employee performance at the Ministry of Religion of Banyuwangi Regency. Specifically, this study examines the partial influence of religious work culture, work motivation, and work discipline on employee performance, as well as the influence of the three variables simultaneously. This study uses a quantitative approach. Data were obtained by distributing questionnaires to employees of the Ministry of Religion of Banyuwangi Regency who were respondents. Data analysis was carried out using multiple linear regression to test the partial and simultaneous effects between variables. The results of the study indicate that religious work culture has a significant influence on employee performance partially. Likewise, work motivation and work discipline each have a significant influence on employee performance partially. Simultaneously, the three variables of religious work culture, work motivation, and work discipline are also proven to have a significant influence on employee performance. These findings confirm that religious work culture, work motivation, and work discipline are important factors in improving employee performance at the Ministry of Religion of Banyuwangi Regency. Therefore, it is recommended for organizations to strengthen religious work culture, encourage work motivation, and implement consistent discipline to support the achievement of optimal performance
Article Details
How to Cite
References
Agustini, N. K. I., & Dewi, S. K. (2019). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8(1), 231–258.
Aini, S. I. N., Widagdo, S., & Dimyati, M. (2023). Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Di Kabupaten Bondowoso. Growth, 21(1), 65. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v21i1.2797
Akbar, Irawan, H., Ansar, & Dahlan, S. S. (2022). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perdagangan Kota Makassar. Asy-Syarikah, 4(1), 1–20.
Alfianika Maharani, D., Supriatin, D., & Puspitawati. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 66–77. https://tambara.e-journal.id/medikonis/index
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik Edisi Revisi 2010. PT. Rineka Cipta.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT. Rineka Cipta.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2014). Human Resource Management Practice. Colour Press Ltd.
Bambang, R., & Aprianis, A. (2021). Pengaruh Budaya Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Sipil Kementerian Agama Kabupaten Pringsewu. Jurnal Gema Ekonomi, 11(1), 1766–1779.
Baskoro, W., Suhasti, W., & Mega Melisa, A. (2023). Implementasi Nilai-Nilai Religiusitas Pada Budaya Kerja Karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri. IBSE Sharia Economic Journal, 2(1), 12–26. https://doi.org/10.62708/ibsesej.v2i1.28
Borman, R., & Westi. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Palu Mitra Utama (PMU). JURNAL Sinar Manajemen, 08(01), 138–144. http://openjournal.unpam.ac.id/index.php/smk/article/view/2260
Departemen Agama RI. (2009). Pengembangan budaya kerja departemen agama. In Depag Republik Indonesia. https://2017.kemenag.go.id/file/file/InfoPenting/ortn1365008677.pdf
Firdaus, M., & Dimyanti, M. (2023). Analisis Multivariat dan Metode Kuantitatif. Mandala Press.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Universitas Diponogoro.
Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bpr Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat), 7(1), 220–237.
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi, Cetakan Kesembilan belas). PT Bumi Aksara: Jakarta.
Indayani, I. I. P., & Resdiana, E. (2024). Pengaruh Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Puskesmas Giligenting. Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 61–69. http://journal.feb.unmul.ac.id/index.php/KINERJA/article/view/2480/338
Khairani, N., Rony, Z. T., & Sari, R. K. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja , Disiplin Kerja , Dan , Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kementerian Sosial Sentra Terpadu Pangudi Luhur Kota Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 2(7), 325–339.
Kirana, K. C., Kurniawan, I. S., & Putra, F. C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Ocb Sebagai Pemediasi. Ekonomi & Bisnis, 21(1), 30–38. https://doi.org/10.32722/eb.v21i1.4567
Luthfihani, E. I., Rizka, R. A., & Dyahrini, W. (2024). The Impact of Work Discipline and Work Ethos on Employee Performance in Coblong District Office Bandung City. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 36. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1078
Manasikana, A., & Adiwati, M. R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Kebonrojo Surabaya. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(2), 572. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i2.629
Mathis, J. R. (2003). Human Resources Management (10th ed.). Thomson Learning.
Mathis, L. R., & Jackson, J. H. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia (J. Sadeli & B. Prawira Hie (trans.); Vol. 1). Salemba Empat.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 01–10. https://doi.org/10.61132/manuhara.v2i1.426
Nabilah, F., Rahwana, K. A., & Wibawa, G. R. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Distingsi, 1(4), 31–45. https://doi.org/10.37641/jimkes.v11i1.1673
Patta, M., Firman, A., & Mustaking. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Kantro Kelurahan di Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(5), 686–697. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/index
Rohman, S. N., Ambarwati, D., & Saptaria, L. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Wiharta Karya Agung Gresik. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(4), 22–37. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v7i1.631
Salju, S., & Lukman, M. (2018). Pengaruh Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt. Comindo Mitra Sulawesi Cabang Palopo. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 4(1), 1–7. https://doi.org/10.35906/jm001.v4i2.280
Sambutan Menteri Agama Republik Indonesia. (2014). Nilai-nilai Budaya Kerja Kementerian Agama RI.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode Peneiltian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In Alfabeta Bandung.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif R&D. Alfabeta.
Suherman, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada Lazuardi Global Islamic School. Journal of Management and Business Review, 18(3), 614–629. https://doi.org/10.34149/jmbr.v18i3.228
Sumiatai, M., & Purbasari, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis Dan Akutansi, 21(1), 211–220.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana: Jakarta.
Wahyudi, T. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Layanan Pengadaan Barang Dan Jasa Sekreatariat Daerah Kabupaten Lampung Tengah. Jurnal Simplex, 2(2).
Wibowo, S. (2013). Manajemen Pendidikan Karakter di Sekolah. Pustaka Pelajar.
Widagdo, S., & Handayani, Y. I. (2020). Riset Kuantitatif Manajemen Sumberdaya Manusia. Mandala Press.
Widagdo, S., Maulyda, M. A., & R, K. (2020). Penilaian Kinerja, Budaya Kerja & Kepemimpinan Optimalisasi Peningkatan Kinerja Guru. In Mandala Press.
Zahratulfarhah, Mandasari, A. R., Rani, D. septia R., Maysaroh, Asyharul, M., & Nur Afifah, Z. (2022). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Jemsi, 4(2), 118–130. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/866.