The Influence of Intellectual Intelligence, Emotional Intelligence and Spiritual Intelligence on Performance Religious Extension Office Ministry of Religion in Banyuwangi Regency
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the influence of intellectual intelligence, emotional intelligence and spiritual intelligence partially and simultaneously on the performance of religious instructors at the Banyuwangi Regency Ministry of Religious Affairs Office. The performance of religious instructors has an important role in ensuring the effectiveness of public services and achieving organizational goals. This study uses a quantitative-causal approach. Data were obtained through questionnaires distributed to religious instructors at the Banyuwangi Regency Ministry of Religious Affairs Office, with data analysis techniques using multiple linear regression analysis to analyze the relationship between independent variables (intellectual intelligence, emotional intelligence and spiritual intelligence) with dependent variables (performance of religious instructors) assisted by the SPSS Version 26 program. The results of the study indicate that: (1) aspects of intellectual intelligence have a significant effect on the performance of religious instructors at the Banyuwangi Regency Ministry of Religious Affairs Office; (2) aspects of emotional intelligence have a significant effect on the performance of religious instructors at the Banyuwangi Regency Ministry of Religious Affairs Office; (3) aspects of spiritual intelligence have a significant effect on the performance of religious instructors at the Banyuwangi Regency Ministry of Religious Affairs Office; and (4) intellectual intelligence, emotional intelligence and spiritual intelligence have a simultaneous influence on the performance of religious instructors at the Banyuwangi Regency Ministry of Religion Office. This research is expected to provide a contribution to the management of human resources in government agencies, especially religious instructors at the Banyuwangi Regency Ministry of Religion, to achieve more optimal performance in public services
Article Details
How to Cite
References
Afiuddin, M. R., Kadir, M. A., & Sohilauw, M. I. (2024). Apakah Kepuasan Kerja Yang Dirasakan Dapat Memediasi Efek Kecerdasan Emosional Dan Mutasi Pekerjaan Terhadap Performa Karyawan? Management Studies and …, 5(2). https://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/view/5197%0Ahttps://journal.yrpipku.com/index.php/msej/article/download/5197/2898
Aini, S. I. N., Widagdo, S., & Dimyati, M. (2023). Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Di Kabupaten Bondowoso. Growth, 21(1), 65. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v21i1.2797
Anastasi, & Urbina, A. (1997). Tes Psikologi (Psychological Testing). PT. Prehanllindo.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT. Rineka Cipta.
Asaloei, S. I., Gobel, K., & Tatimu, V. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Transmart Bahu Mall Manado. Productivity, 4(1).
Azwar, S. (2008). Pengantar Psikologi Intelegensi. Pustaka Pelajar.
Djara, C. C. F. M., & Fanggidae, R. E. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat Bank Pembangunan Daerah NTT. Journal of Management, 11(1), 115–132.
Faizah, N., Sunaryo, H., & Rizal, M. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Kecerdasan Spiritual terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Camat Wera-NTB). Jurnal Riset Manajemen PRODI, 82–94.
Firdaus, A., Wispandono, & Buyung, H. (2019). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional Dan Kecerdasan Spirritual Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Kantor Kecamatan Kabupaten Bangkalan). Eco-Entrepreneurship, 5(1), 17–32.
Firdaus, M., & Dimyanti, M. (2023). Analisis Multivariat dan Metode Kuantitatif. Mandala Press.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan SPSS. Universitas Diponogoro.
Goleman, D. (2015). Emotional Intelligence. PT Gramedia Pustaka Utama.
Karambut, C. A., Tateol, J., Makapedua, S., Iriany, D., Sundah, E., Silvana, G. J., & Rumimper, N. (2023). Pengaruh Kecerdasan Intelektual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan. Ekomaks |, 12(September), 283. http://ekomaks.unmermadiun.ac.id/index.php/ekomaks
Keputusan Direktur Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam Nomor 637. (2024). Keputusan Direktur Jenderal Bimbingan Masyarakat Islam Nomor 637 Tahun 2024 Tentang Ruang Lingkup Kegiatan Jabatan Fungsional Penghulu dan Jabatan Fungsional Penyuluh Agama Islam.
Kirana, K. C., Kurniawan, I. S., & Putra, F. C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Ocb Sebagai Pemediasi. Ekonomi & Bisnis, 21(1), 30–38. https://doi.org/10.32722/eb.v21i1.4567
Kusuma, I. C., & Rizki, L. M. (2017). Pengaruh Intelegence Quotient (Iq), Emotional Quotient (Eq), Dan Spiritual Quotient (Sq) Terhadap Pemahaman Akuntansi Siswa Di Smk Sumpah Pemuda 2. Jurnal Akunida, 3(1), 29. https://doi.org/10.30997/jakd.v3i1.980
Mangkunegara, A. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.
Mukaroh, E. N., & Nani, D. A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional (EQ) dan Kecerdasan Spiritual (SQ) pada Kinerja Karyawan. Manajemen Bisnis Islam, 2(1), 27–46.
Pasek, N. S. (2017). Pengaruh Kecerdasan Intelektual Pada Pemahaman Akuntansi Dengan Kecerdasan Emosi Dan Kecerdasan Spiritual Sebagai Variabel Pemoderasi. Jurnal Ilmiah Akuntansi, 1(1), 62–76. https://doi.org/10.23887/jia.v1i1.9983
Purwanto, N. (2017). Psikologi Pendidikan. PT Remaja Rosdkarya.
Rasyid, M. F. (2021). Pengaruh Kecerdasan Intelektual dan Kecerdasan Emosional terhadap Tingkat Pemahaman Akuntansi pada Mahasiswa Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Tanjungpura Pontianak. Kajian Ilmiah Akuntansi Fakultas Ekonomi, 11(1), 11–25. https://jurnal.untan.ac.id
Ratih, R. (2020). Pengaruh Kecerdasan Emosi Terhadap Employee Performance Melalui Work Life Balance Karyawan Pt. Hasil Bantuan Cipta Perdana Gresik. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2), 1–9.
Ridianto. (2023). PENGARUH PENGALAMAN DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kaur). JURNAL STIA BENGKULU:Committe to Administration for Education Qualit, 2(2), 151–162.
Robbins, P. S., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behaviour (13th ed.). Salemba Empat.
Rubi Babullah. (2024). Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya. Jurnal Arjuna : Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika, 2(4), 187–204. https://doi.org/10.61132/arjuna.v2i4.1104
Sabuhari, R., Thahrim, M., A Kamis, R., & Sofyan, U. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) Cabang Ternate. Jurnal Manajemen STIE Muhammadiyah Palopo, 7(2), 1. https://doi.org/10.35906/jurman.v7i2.720
Salovey, P., D., M. J., & Caruso, D. (2000). Positive Psychology of Emotional Intelligence.
Sari, N. P., & Azizah, S. N. (2023). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual dan Kreativitas Terhadap Kinerja Guru. Jimmba, 5(3), 349–361.
Supranto, J. (2000). Statistik: Teori & Aplikasi Edisi Keenam. Erlangga. https://books.google.co.id/books?id=A0Ov5OpbXAgC
Surat Edaran Menteri Agama Republik Indonesia Nomor SE 02. (2024). Surat Edaran Menteri Agama Republik Indonesia Nomor SE 02 Tahun 2024 tentang Pelaksanaan Tugas Penyuluh Agama dan Penghulu dalam Mendukung Program Prioritas Pemerintah.
Tristina, D. N., & Widagdo, S. (2019). Kepemimpinan dan Kinerja Seri Praktis Peningkatan Kinerja Guru. In Wade Group. http://repo.stie-mandala.ac.id/191/2/daftar isi.pdf
Widagdo, S., & Handayani, Y. I. (2020). Riset Kuantitatif Manajemen Sumberdaya Manusia. Mandala Press.
Widyanti Ula, N. (2020). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Karyawan Divisi Produksi Pt. Iksg. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM), 8(2), 1–9.
Zohar, D., & Marshall, I. (2000). SQ: Spiritual Intelligence, the Ultimate Intelligence. Bloomsbury Publishing.