The Influence of Communication, Organizational Culture and Motivation on Employee Performance at Bhayangkara Bondowoso Hospital
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to test and analyze the influence of communication, organizational culture and motivation partially and simultaneously on employee performance at Bhayangkara Bondowoso Hospital. The population in this study were all contract workers in the non-nursing health department of Bhayangkara Bondowoso Hospital with a sampling technique of saturated sampling totaling 42 contract workers. The analysis method used was multiple linear regression analysis. Based on the results of the data analysis, it shows that partially, communication does not have a significant effect on employee performance. However, certain aspects such as clarity of message, transparency, and quality of feedback play an important role. Improvements in these aspects can support performance indirectly. Significantly affects employee performance. Value congruence, supportive leadership, employee involvement, collaboration, and adaptability are important factors that influence behavior and work results. Significantly affects employee performance. Indicators such as job satisfaction, compensation, career development opportunities, and managerial support greatly contribute to improved performance. The three variables (communication, organizational culture, and motivation) together affect employee performance. The combination of effective communication, supportive organizational culture, and high motivation has an optimal impact on individual and team performance at Bhayangkara Bondowoso Hospital.
Article Details
How to Cite
References
Anwar, Sanusi. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis. Jakarta: Salemba Empat.
Arikunto, S. (2010). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Armstrong, M. (2021). Manajemen Kinerja (Handbook Manajemen SDM). Penerbit: Nusamedia. Jakarta.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management Sixteenth Edition. New York: Pearson.
Duanta, S. N. P., Wahyuni, S., & Zulianto, M. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Perawat RSU Bhakti Husada Krikilan Glenmore. Jurnal pendidikan ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi dan Ilmu Sosial, 16(1), 53-59. https://jurnal.unej.ac.id/index.php/JPE/article/view/23453
Endra, T. F. S. S. (2021). Pengaruh Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Dazzel Yogyakarta Tri Finta Syandi Syah Endra 1. 14(2), 50–61.
Ghozali, Imam. (2005). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan SPSS , Semarang. : BP – Undip
Ghozali, Imam. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM. SPSS.25
Ghozali, Imam. (2011). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS. 19.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program. IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit
Hamali, Arif Yusuf. (2016). Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS.
Hary Sulaksono, dan Tamriatin Hidayah. (2020). Perilaku Organisasi. Jember: Mandala Press. Institut Teknologi dan Sains Mandala.
Hendra, M., & Tanjung, M. S. B. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Kepulauan Mentawai. Center for Open Science. https://www.academia.edu/download/87601888/5e647ec80f987d0308497188.pdf
Ilham, G. G., Lantara, N. F., & Arfah, A. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi, Kompensasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Di Rumah Sakit Mutiara Sorong. Journal of Accounting and Finance (JAF), 4(1), 48-64. http://www.pasca-umi.ac.id/index.php/jaf/article/view/1226
Keyton, J. (2019). Communication Research: Asking Questions, Finding Answers (5th ed.). New York: McGraw-Hill Education.
Krietner dan Kinicki. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Direktorat Jenderal Basis.
Nazir, Moh. (2013). Metode Penelitian. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nurlelasari, F. E., Astuti, I. Y., Widuri, T., & Yuliyanti, R. (2022). Pengaruh Komunikasi Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Rs Surya Melati Ngletih. Commodities, Journal of Economic and Business, 3(1), 046-054. http://ejournal.ijshs.org/index.php/commo/article/view/868
Paramitadewi, K. F. (2017). Pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Tabanan (Doctoral dissertation, Udayana University).
Peraturan Kepolisian Negara Republik Indonesia (Perkap) Nomor 2 Tahun 2018 mengatur tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri pada Polri
Peraturan Nomor 11 Tahun 2011 tentang Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK) Rumah Sakit Bhayangkara
Puspitasari, N. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Umum Daerah Al Ihsan Jawa Barat (Doctoral dissertation, Perpustakaan Pascasarjana). http://repository.unpas.ac.id/48840/
Riduwan dan Engkos Achamad Kuncoro. (2017). Cara Menggunakan Dan Memakai Path Analysis (Analisis Jalur). Bandung: Alfabeta
Riono, S. B., Syaifulloh, M., & Utami, S. N. (2020). Pengaruh komunikasi organisasi, budaya organisasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai di rumah sakit dr. Soeselo Kabupaten Tegal. Syntax, 2(4), 139. http://jurnal.syntax-idea.co.id/index.php/syntax-idea/article/view/190
Robbins, Stephen P., Timothy A. judge, (2016). Perilaku Organisasi Edisi 16. Jakarta : Salemba Empat
Robbins, S. P., & Judge, T. (2023). Organizational Behavior (19th ed., Vol. 19). Pearson.
Samallo, G. E. (2021). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja perawat rumah sakit swasta di Surabaya (Doctoral dissertation, Widya Mandala Surabaya Catholic University). http://repository.ukwms.ac.id/id/eprint/25072/
Schneider, B., et al. (2020). Organizational and Culture Review. Annu. Rev.Psychol, 64(July), 361–388. https://doi.org/10.1146/annurevpsych-113011-143809
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Siagian, Y. N. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Komunikasi, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Office Rumah Sakit Umum Bunda Thamrin Medan (Doctoral dissertation, Universitas Sumatera Utara). https://repositori.usu.ac.id/handle/123456789/27464
Soejarminto, Y., & Hidayat, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Star Korea Industri MM2100 Cikarang. IKRAITH-EKONOMIKA, 6(1), 22-32. http://repo.darmajaya.ac.id/14211/7/BAB%20II.pdf
Sri Larasati. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CV Budi Utama.
Sugiyono, (2016). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono, (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. (2019). Metodelogi Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sujarweni, V. Wiratna. (2015). Metodologi Penelitian Bisnis Dan Ekonomi, 33. Yogyakarta: Pustaka Baru Press
SUNGGU, I. P. B. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Bhakti Rahayu Denpasar (Doctoral dissertation, Universitas Mahasaraswati Denpasar). http://eprints.unmas.ac.id/id/eprint/1915/
Susilowati, Y., Ratnasari, S. L., & Nasrul, H. W. (2020, December). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Budaya Organisasi, Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Awal Bros Batam. In Lppm Prosiding Seminar Nasional Universitas Islam Syekh Yusuf (Vol. 1, No. 1, pp. 628-635). https://ejournal.unis.ac.id/index.php/PROSIDING/article/view/954
Suwignyo Widagdo. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jember: Mandala Press.