Analisis Pengaruh Kompetensi Pegawai, Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bondowoso Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Varibel Intervening

Article Sidebar

Download Pdf
Published: Nov 16, 2024
Keywords:
Kompetensi, Kompensasi, Budaya, Komitmen, Kinerja

Main Article Content

Rubiyanto
Institut Teknologi dan Sains Mandala, Indonesia
Yuniorita Indah Handayani
Institut Teknologi dan Sains Mandala, Indonesia
Muhaimin Dimyati
Institut Teknologi dan Sains Mandala, Indonesia

Abstract

Permasalahan pada penelitian ini ialah kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bondowoso belum optimal yang ditunjukkan dengan hasil capaian kerja belum mencapai target yang telah ditentukan. Sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi pegawai, kompensasi dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan di Dinas Perhubungan Kabupaten Bondowoso selama 7 bulan yaitu pada bulan Januari sampai dengan Juli 2024. Jumlah populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 67 pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bondowoso. Pada penelitian ini menggunkan metode penelitian deskriptif dan kuantitatif. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) diolah menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi pegawai, kompensasi dan budaya kerja berpengaruh signifikan positif terhadap Komitmen organisasi. kompetensi pegawai, kompensasi dan budaya kerja serta komitmen organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bondowoso. Kompetensi pegawai terhadap Kinerja pegawai melalui Komitmen organisasi berpengaruh signifikan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bondowoso. Sedangkan kompensasi dan budaya kerja terhadap Kinerja pegawai melalui Komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan pada Dinas Perhubungan Kabupaten Bondowoso

Article Details

How to Cite
Rubiyanto, Handayani, Y. I., & Dimyati, M. (2024). Analisis Pengaruh Kompetensi Pegawai, Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bondowoso Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Varibel Intervening. KUNKUN: Journal of Multidisciplinary Research, 1(3), 367-379. https://ejournal.mediakunkun.com/index.php/kunkun/article/view/156
Issue
Vol. 1 No. 3 (2024): September - December 2024
Section
Articles

How to Cite

Rubiyanto, Handayani, Y. I., & Dimyati, M. (2024). Analisis Pengaruh Kompetensi Pegawai, Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Bondowoso Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Varibel Intervening. KUNKUN: Journal of Multidisciplinary Research, 1(3), 367-379. https://ejournal.mediakunkun.com/index.php/kunkun/article/view/156

References

Ambar, R., & Rosidah. (2013). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 1(1), 1-12.

Ambar, T. Sulistiyani dan Rosidah. 2013. Manajemen Sumber daya Manusia. Cetakan Pertama. Graha Ilmu : Yogyakarta.

Anwar Prabu Mangkunegara. 2015. Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya: Bandung.

Asmir. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada.

Bernardin, H. J. (2016). Human Resource Management: An Experiential Approach. McGraw-Hill Education.

Budi, dkk (2016). Pengaruh Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi dan Komitmen Organisasi (Studi di Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Karanganyar). Kelola, 3(1), 24-33.

Darmawan, Didit. 2013. Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. PT. Temprina. Media Grafika. Surabaya.

Darmawan, I. (2013). Pengaruh Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) (Studi pada PT Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Cabang Banjarmasin). Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 17(2), 95-111.

Dessler, G. (2015). Human Resource Management. Pearson.

Edison, D., Widyastuti, T., & Fitria, A. (2016). Budaya Kerja, Motivasi, dan Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Samarinda. Jurnal Administrasi Publik (JAP), 3(2).

Edison, E., dkk. (2016). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 18(2), 109-119.

Effendy, Onong Uchjana. 2015. Ilmu, Komunikasi Teori dan Praktek. Komunikasi. Bandung: PT. Citra Aditia Bakti.

Fahmi, Irham. (2017). Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta.

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing

Handoko, T. H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.

Harsuko, R. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Surabaya. Jurnal Manajemen Pemasaran, 1(1), 1-9.

Harsuko, Riniwati. 2011. “Mendongkrak Motivasi dan Kinerja: Pendekatan. Pemberdayaan SDM”. Malang. UB Press.

Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi. Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Imanni, A., & Witjaksono, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan dan Komitmen Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT XYZ. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 15(1), 55-62.

Kasmir. 2015. Analisis Laporan Keuangan. Edisi Satu. Jakarta: PT RajaGrafindo. Persada.

Kotler, P., & Armstrong, G. (2016). Principles of Marketing. Pearson.

Luthans, F. (2014). Organizational behavior: An evidence-based approach. McGraw-Hill Education.

Mangkunegara, A. P. (2015). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT Remaja Rosdakarya.

Manurung & Riani (2017). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kompetensi Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(1), 10-19.

Martini, dkk (2018). The influence of competency on employee performance through organizational commitment dimension. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM), 20(2), 29-37.

Marwansyah. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Alfabeta.

McCarthy, A. M. (2013). The relationship between employee commitment and job attitude and its effect on service quality in the tourism industry. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 81, 435-439. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.06.466

McCarthy. ... 2013. Metode Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis. Edisi kedua.

Moeheriono. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Raja Grafindo Persada.

Mondy, R. W. (2015). Human Resource Management. Pearson.

Mulyadi. (2013). Sistem Informasi Akuntansi. Salemba Empat.

Mulyadi. 2013.Sistem Akuntansi, Edisi Ketiga, Cetakan Keempat, Salemba. Empat, Jakarta.

Mundakir & Zainuri, (2018). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening. Business Management Analysis Journal (BMAJ), 1(1), 26-36.

Panggabean, R. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Manajemen dan Produktivitas Kerja. Remaja Rosdakarya.

Permana, dkk (2020). Pengaruh Kompetensi, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada PT PAG. J-MIND (Jurnal Manajemen Indonesia), 4(2), 94-110.

Prakoso, dkk (2017). Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi Pada Kinerja Penyusun Laporan Keuangan Satuan Kerja Melalui Komitmen Organisasi. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(7).

Pramukti, A. (2019). Pengaruh Motivasi, Kompetensi, dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai. Celebes Equilibrum Journal, 1(1), 17-

Prawirosentono. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. BPFE.

Purwanto, dkk (2019). Does Culture, Motivation, Competence, Leadership, Commitment Influence Quality Performance?. Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis, 7(2), 201-205.

Renyut, dkk (2017). The effect of organizational commitment, competence on Job satisfaction and employees performance in Maluku Governor's Office. IOSR Journal of Business and Management (IOSR-JBM) e-ISSN: 2278-487X, p-ISSN: 2319-7668. Volume 19, Issue 11. Ver.III (November. 2017), PP 18-29www.iosrjournals.org

Rivai, V. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik. PT Raja Grafindo Persada.

Rivai, V., & Mulyadi, D. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Rajawali Pers.

Robbins, S.P., & Judge, T.A. (2014). Perilaku Organisasi (Organizational Behavior) (terjemahan: Prof. Dr. Hilda Apriadna, M.Sc). Salemba Empat.

Robbins, Stephen. (2015), Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat,. Jakarta.

Rosmaini & Tanjung (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1-15.

Sedarmayanti, 2012, Manajemen dan Komponen Terkait Lainnya, Bandung: Refika. Aditama

Sedarmayanti. (2016). Tata Laksana dan Kepemimpinan. PT. Refika Aditama.

Sedarmayanti. (2017). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama.

Siagian, S. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.

Siagian, Sondang. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-24. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.

Siswanto, E. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi.

Sopiah, (2014), Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.

Sopiah. (2014). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Barat. Jurnal Ilmu Manajemen, 2(4), 126-141.

Sudarmanto. (2015). Pengertian dan Karakteristik Kompetensi Guru. Jurnal Pendidikan dan Pengajaran, 48(2), 187-198.

Suparyadi. (2015). Manajemen Kinerja. Yogyakarta: Graha Ilmu.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Sutrisno, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat.

Torang, P. M. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia: Konsep, Aplikasi, dan Isu. Rajawali Pers.

Umar, H. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Gramedia Pustaka Utama.

Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja . Edisi Keempat . Jakarta : Rajawali Pers.

Wibowo, E. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Rajagrafindo Persada.

Yuliantini, dkk (2017). Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Lingkungan Kerja pada Komitmen Organisasi dan Implikasinya pada Kinerja Pengurus Barang Pemerintah Kabupaten Tabanan. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3697-3730.