Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Dengan Perjanjian Kerja Pada Kantor Urusan Agama Kabupaten Banyuwangi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aims to analyze the effect of leadership style, motivation, and work discipline on the performance of Government Employees with Work Agreements (PPPK) at the Religious Affairs Office (KUA) of Banyuwangi Regency. Employee performance plays a crucial role in ensuring the effectiveness of public services and the achievement of organizational goals, especially in public administration. This study uses a quantitative-causal approach. Data were collected through questionnaires distributed to PPPK employees at the KUA of Banyuwangi Regency, with data analysis using multiple linear regression to examine the relationship between independent variables (leadership style, motivation, and work discipline) and the dependent variable (employee performance) assisted by SPSS Version 26. The results of the study show that: (1) Leadership style significantly affects the performance of PPPK employees partially, with a focus on goal development reflected in the leadership style; (2) Motivation significantly affects the performance of PPPK employees partially, with mutual support among employees encouraging each other in their work; (3) Work discipline significantly affects the performance of PPPK employees partially, with employees completing tasks according to the set targets; and (4) Leadership style, motivation, and work discipline significantly affect the performance of PPPK employees simultaneously
Article Details
How to Cite
References
Alfiana, M. M., Rustandi, R., & Sanusi, I. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai BAZNAS Kabupaten Sukabumi. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 9(1), 55–76. https://doi.org/10.15575/tadbir.v9i1.29476
Alfianika Maharani, D., Supriatin, D., & Puspitawati. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasta Pusaka Sentosa Purbalingga. Jurnal Media Ekonomi Dan Bisnis, 14(1), 66–77. https://tambara.e-journal.id/medikonis/index
Angriani, Y. (2023). Gaya Kepemimpinan , Disiplin Kerja , dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Leadership Style , Work Discipline , and Work Environment On Employee Performance. 10, 29–44. https://doi.org/10.55963/jumpa.v10i1.504
Aprilia, A., & Nururly, S. (2023). Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Sosial, Kecerdasan Spiritual Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Besar Pengawas Obat Dan Makanan (BBPOM) Di Mataram. Populer: Jurnal Penelitian Mahasiswa, 2(3), 1–18.
Apriliana, S. D., & Nawangsari, E. R. (2021). Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (sdm) berbasis kompetensi. Forum Ekonomi, 23(4), 804–812. https://doi.org/10.30872/jfor.v23i4.10155
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. PT. Rineka Cipta.
Candra, V., Grace, E., Silalahi, M., Efendi, E., & Simatupang, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Kemampuan Intelektual dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 7(2), 432. https://doi.org/10.33087/jmas.v7i2.425
Christian, D., & Kurniawan, M. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Yala Kharisma Shipping Cabang Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 2(2), 113–125. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v2i2.283
Elny, S. (2021). Pengaruh perilaku kerja inovatif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di cv. enzo Medan. Wahana Inovasi, 10(2). https://jurnal.uisu.ac.id/index.php/wahana/article/view/4946
Fauzi, S., & Suryani, D. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Bogor. Jurnal Manajemen Kreatif Dan Inovasi, 1(4), 104–118.
Frismelly, A., Giatman, M., & Ernawati. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Mandiri : Ilmu Pengetahuan, Seni, Dan Teknologi, 4(2), 244–256. https://doi.org/10.33753/mandiri.v3i2.85
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariete SPSS 25 (9th ed.). Universitas Diponegoro.
Goni, H. G., Manoppo, W., & Rogahang, J. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Tahuna. Productivity, 2(4), 330–335. https://ejournal.unsrat.ac.id/v3/index.php/productivity/article/view/35047
Hakim, M. Z., Prayoga, A., Yahawi, S. H., & Abbas, D. S. (2022). Pengaruh Ukuran Perusahaan, Provitabilitas dan Solvabilitas terhadap Audit Delay. Kupna, 6(1), 203–210.
Hartono, T., & Siagian, M. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt Bpr Sejahtera Batam. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi (Jmbi Unsrat), 7(1), 220–237.
Hasica, M. I., Isyanto, P., & Yani, D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekertariat Dprd Kabupaten Karawang. Jurnal Economina, 2(7), 1535–1545. https://doi.org/10.55681/economina.v2i7.625
Herlambang, M. A. T., Wardani, S. F. P., & Yuliawati, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv. Pilar Perkasa Mandiri. Jurnal Ilmu Kesehatan Bhakti Husada: Health Sciences Journal, 13(01), 94–102. https://doi.org/10.34305/jikbh.v13i1.393
Irwan, A., Razak, M., & Arfan, H. H. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transormasional, Integritas, Disiplin Kerja Terhadap Kinerja. Jurnal Magiser Manajemen Nobel Indonesia, 4(1), 1–23.
Jaya, N., Mukhtar, A., & UA, A. N. A. (2020). Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. BALANCA : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Islam, 2(1), 35–43. https://doi.org/10.35905/balanca.v2i1.1393
Khoiri, M., Gunawan, D., Veranita, M., & Adji, W. Z. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Bandung. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(2), 551. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i2.555
Luthfihani, E. I., Rizka, R. A., & Dyahrini, W. (2024). The Impact of Work Discipline and Work Ethos on Employee Performance in Coblong District Office Bandung City. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 8(1), 36. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v8i1.1078
Manasikana, A., & Adiwati, M. R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia Cabang Kebonrojo Surabaya. Ekonomis: Journal of Economics and Business, 6(2), 572. https://doi.org/10.33087/ekonomis.v6i2.629
Nurwin, K. J., & Frianto, A. (2021). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Asuransi. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 876–885. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p876-885
Patta, M., Firman, A., & Mustaking. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Kantro Kelurahan di Kecamatan Bontoharu Kabupaten Kepulauan Selayar. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia, 2(5), 686–697. https://e-jurnal.nobel.ac.id/index.php/JMMNI/index
Sabila, S. K., & Marna, J. E. (2023). Pengaruh Lingkungan Sekolah, Kesadaran Diri, Minat Belajar terhadap Kedisiplinan Belajar Siswa. Jurnal Ecogen, 6(3), 443–452.
Siagian, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Bumi Aksara.
Sriyatin, Askafi, E., & Baehak, I. (2020). Analisis Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Se- Kecamatan Tulungagung. Otonomi, 20(2), 1–5. https://www.e-ir.info/2018/01/14/securitisation-theory-an-introduction/
Sudama, I. K. (2022). Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan LPK Monarch Bali. Jurnal Matua, 13(1), 7–17. https://doi.org/10.22334/jihm.v13i1.215
Sugiyono. (2018). Metode Peneiltian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. In Alfabeta Bandung.
Suherman, A. (2021). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Guru pada Lazuardi Global Islamic School. Journal of Management and Business Review, 18(3), 614–629. https://doi.org/10.34149/jmbr.v18i3.228
Sumiatai, M., & Purbasari, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Bisnis Dan Akutansi, 21(1), 211–220.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana: Jakarta.
Syelviani, M. (2022). Pengaruh Disiplin Preventif dan Disiplin Korektif Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Indragiri Hilir. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(1), 13–21.
Tarigan, R. B., Kaluge, A. H., Niha, S. S., Talok, D., & Manafe, H. A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Sekolah Terhadap Kinerja Guru Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Sman 1 Taebenu Kabupaten Kupang. 8(1), 1–16.
Tristina, D. N., & Widagdo, S. (2019). Kepemimpinan dan Kinerja Seri Praktis Peningkatan Kinerja Guru. In Wade Group. http://repo.stie-mandala.ac.id/191/2/daftar isi.pdf
Tupti, Z., Simarmata, K. S., & Arif, M. (2022). Faktor – Faktor Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Ilmiah Manjaemen, 5(September), 161–176. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Utomo, D. W., Hidayah, S., & Handayani, S. (2019). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Mediasi Pengaruh Komitmen Afektif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kementrian Agama Semarang. Jurnal Ekonomi Manjemen Dan Akuntansi, 26(46), 83–92.
Widagdo, S., & Handayani, Y. I. (2020). Riset Kuantitatif Manajemen Sumberdaya Manusia. Mandala Press.
Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT . Felousa Trimedika Indonesia ( Studi Kasus Pada PT . Felousa Trimedika Indonesia ). Economics, Accounting and Business Journal, 2(2), 377–386.
Yasa, I. N., & Mayasari, N. M. D. A. (2022). Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Bisma: Jurnal Manajemen, 8(2), 421–427. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/view/1718%0Ahttps://journal.stieamkop.ac.id/index.php/yume/article/download/1718/1141
Zahratulfarhah, Mandasari, A. R., Rani, D. septia R., Maysaroh, Asyharul, M., & Nur Afifah, Z. (2022). Faktor–Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai: Kompetensi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja. Jurnal Jemsi, 4(2), 118–130. https://dinastirev.org/JMPIS/article/view/866.