Pengaruh Reputasi Perusahaan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada BUP PT. Delta Artha Bahari Nusantara Probolinggo
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Reputasi Perusahaan, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada BUP PT. Delta Artha Bahari Nusantara Probolinggo. Jenis penelitian kuantitatif dengan dengan pendekatan asosiatif dan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik sampling purposive, Sebanyak 51 responden dipilih menggunakan rumus slovin dengan margin of error 10%.. Dalam penelitian ini data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari responden karyawan pada BUP PT. Delta Artha Bahari Nusantara Probolinggo melalui kuisioner. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan diselesaikan melalui metode analisis data berupa uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis dan pengolahannya menggunakan (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa reputasi perusahaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.
Article Details
How to Cite
References
Afkarina, I., Haris, R. A., & Widayanto, M. T. (2024). Pengaruh Kesejahteraan Karyawan,
Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pos Indonesia Cabang Probolinggo. JUMAD: Journal Management, Accounting, & Digital Business, 2(1), 81-90.
Agustriani, R., Ratnasari, S. L., & Zamora, R. (2022). Pengaruh disiplin kerja, komunikasi,
motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Trias Politika, 6(1), 104-122.
Amperawati, D. E. (2020). Optimalisasi Reputasi Perusahaan Melalui Kinerja Layanan Hotel
di Industri Hospitalitas. Selaras Media Kreasindo.
Gunawan, H., & Elmas, M. S. H. (2017). Pengaruh Manajemen Mutu ISO 9001: 2015 dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Daerah Operasi IX Unit Kerja Jember. Jurnal Ilmiah Ecobuss, 5(1), 57-72.
Kompri. (2020). Manajemen Kinerja. Expert.
Prasetyo, B. & Evasari, A. D. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen Organisasi
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Cabang Nganjuk. BEMJ : Business, Entrepreneurship, and Management Journal, 2(1), 15–20.
Suryani, K., & Foeh, J. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Tinjauan Praktis Aplikatif.
Nilacakra Publishing House.
Wahyuni, A., & Budiono, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi terhadap
Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja pada Karyawan PT Pegadaian Cabang Blitar. Jurnal Ilmu Manajemen, 769-781.
Widjaja, Y. R., & Ginanjar, A. (2022). Pengaruh kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap
kinerja karyawan. Jurnal Sains Manajemen, 4(1), 47-56.
Yulistyono, A., Kurniawati, E., Kustiawan, D., Sari, H.D., Marlina, L., Hikmah, Saefullah, E.,
Wiyono, S.A., Putra, R.A., Purba, S., Fariati, T.W., Djaya, R.T., Manurung,. E., & Rachmawati, E. Manajemen Sumber Daya Manusia. Insania.
Zakaria, F. Z., Elmas, M. S. H., & Hermawan, D. J. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja pada Komitmen Organisasi pekerja DPKPP Kota Probolinggo. JUMAD: Journal Management, Accounting, & Digital Business, 2(2), 211-220.