Analisis Dampak Peranan Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Budaya Organisasi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis dampak peranan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap budaya organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu systematic literature review, dengan cara melakukan pengumpulan data dan informasi dari berbagai sumber, seperti halnya artikel dan jurnal literatur terkait. Penelitian ini mengacu pada penelitian terdahulu yang relevan dalam menganalisa dampak penerapan variabel dan topik yang dibahas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap Budaya Organisasi. Dan Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Budaya Organisasi. Demikian maka dapat disimpulkan bahwa penerapan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja memiliki peranan penting dalam menentukan budaya dalam suatu organisasi.
Article Details
How to Cite
References
Herminingsih, A. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Budaya Organisasi. 5(1). 22–37
https://www.jurnal.unismabekasi.ac.id/index.php/optimal/article/view/645
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), Article 1. https://doi.org/10.32502/jimn.v10i1. 2929
Jamilatul Hasanah, M. Zainal Alim, Vicky Febriansyah, & Mochammad Isa Anshori. (2023). Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Transformasional: Sistematika Tinjauan Literatur. Jurnal Ilmiah Dan Karya Mahasiswa, 1(4), 248–261.
Juliati, F. (2021). The influence of organizational culture, work ethos and work discipline on employee performance. AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis, 1(1), 34–39.
Oktaviani, T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi,Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Islam Negeri Raden Mas Said, 1-120.
Paais, M., & Pattiruhu, J. R. (2020). Effect of motivation, leadership, and organizational culture on satisfaction and employee performance. The journal of asian finance, economics and business, 7(8), 577–588.
Persada, I. N., & Nabella, S. D. (2023). The influence of compensation, training, competence and work discipline on employee performance pt. Luas retail Indonesia. International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC), 1(4), 291–303.
Pranitasari, D. (2021). Analisis disiplin kerja. Akuntansi dan Manajemen, Vol. 18 No. 01, April 2021, 18. http://repository.stei.ac.id/4602/
Subagyo, A. (2014). Pengaruh lingkungan kerja dan self efficacy terhadap komitmen organisasional dosen Politeknik Negeri Semarang. Orbith: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa Dan Sosial, 10(1). https://jurnal.polines.ac.id/index.ph p/orbith/article/view/365
Wahyu, W., & Salam, R. (2020). Komitmen Organisasi (Kajian: Manajemen Sumber Daya Manusia).
Wahyudi, W. D., Tupti, Z., & Magister Manajemen, Pascasarjana, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, Indonesia. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 31– 44. https://doi.org/10.30596/maneggio. v2i1.3363