Pengaruh Perilaku Tugas, Perilaku Hubungan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Klabang Kabupaten Bondowoso

Article Sidebar

Download Pdf
Published: Nov 20, 2024
Keywords:
Perilaku Tugas, Perilaku Hubungan, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Main Article Content

Kusno
Institut Teknologi dan Sains Mandala, Indonesia
Muhammad Firdaus
Institut Teknologi dan Sains Mandala, Indonesia
HP Agustin
Institut Teknologi dan Sains Mandala, Indonesia

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh antara Perilaku Tugas dan Perilaku Hubungan Pimpinan serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di jajaran Kantor Kecamatan Klabang Kabupaten Bondowoso. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dilaksanakan di Kecamatan Klabang, Kabupaten Bondowoso, dari April hingga Juni 2024. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh (sensus), yaitu seluruh populasi pegawai di kantor kecamatan Klabang sebanyak 30 orang yang dijadikan sampel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda dengan pengujian asumsi klasik.Perilaku Tugas dan Perilaku Hubungan Pimpinan serta Motivasi Kerja berpengaruh secara Simultan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Klabang Di Kabupaten Bondowoso, Perilaku Tugas Pimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Klabang Di Kabupaten Bondowoso. Di mana indikatornya adalah Penetapan Tujuan,Mengorganisasi kerja, Menetapkan batas waktu, Memberikan arahan secara spesifik dan Mensyaratkan adanya laporan rutin, Perilaku Hubungan Pimpinan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Pegawai Kantor Kecamatan Klabang Di Kabupaten Bondowoso. Indikatornya adalah Memberikan dukungan dan dorongan, Melibatkan pegawai dalam diskusi, Memudahkan interaksi antara sesama pegawai, Aktif mencari informasi keluhan pegawai dan Memberikan umpan balik tentang hasil kerja bawahan, Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Klabang Di Kabupaten Bondowoso. Indikatornya adalah Pengakuan prestasi, Pengakuan terhadap penghargaan, Pengakuan terhadap pekerjaan dan Pengakuan tanggung jawab. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara Perilaku Tugas dan Perilaku Hubungan Pimpinan serta Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai, baik secara simultan maupun secara parsial

Article Details

How to Cite
Kusno, Firdaus, M., & Agustin, H. (2024). Pengaruh Perilaku Tugas, Perilaku Hubungan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Klabang Kabupaten Bondowoso. KUNKUN: Journal of Multidisciplinary Research, 1(3), 380-389. https://ejournal.mediakunkun.com/index.php/kunkun/article/view/159
Issue
Vol. 1 No. 3 (2024): September - December 2024
Section
Articles

How to Cite

Kusno, Firdaus, M., & Agustin, H. (2024). Pengaruh Perilaku Tugas, Perilaku Hubungan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Klabang Kabupaten Bondowoso. KUNKUN: Journal of Multidisciplinary Research, 1(3), 380-389. https://ejournal.mediakunkun.com/index.php/kunkun/article/view/159

References

Devi, Eva, K.D. 2019. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel intervening (Studi pada Karyawan Outsourcing PT. Semeru Karya Buana Semarang). Tesis Universitas Diponegoro Semarang. Diakses 5 April 2024, http://eprint.undip.ac.id/17249/.

Ferdinand, Augusty. 2016. Metode Penelitian Manajemen, Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Tesis dan Disertasi Ilmu Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gibson, James L. John M. Ivancevich dan James H. Donnelly, Jr. 2000. Organizations. McGraw- Hill Companies Inc. Boston.

Greenberg, Jerald. 2002. Managing Behavior in Organizations. 3th Edition. New Jersey: Prentice Hall.

Hasibuan, Malayu S.P. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hutabarat, Wesly. 2015. Investigation of Teacher Job-Performance Model: Organizational Culture, Work Motivation and Job-Satisfaction. ISSN 1911-2017 E-ISSn 1911-2025, Asian Social Science, Vol. 11, No. 18, 2015. Diakses 6 April 2017, http://eprint.issn.ac.id/17249/.

Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.

Kuncoro, Mudrajat. 2007. Metode Kuantitatif. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan (UPP) STIM KYPN.

Luthans, F. 2002. Organizational Behavior. Singapura: McGraw-Hill Book Co-Singapore.

Mangkunegara, Prabu Anwar. 2009. Perilaku Konsumen. Bandung: PT Refika Aditama.

Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung: Alfabeta.

Mas’ud, Fuad. 2004. Survai Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Mukhyi Abdul Muhammad dan Tati Sunarti. 2007. Hubungan Kepuasan Kerja dan Motivasi dengan Komitmen dalam Lingkungan Institusi Pendidikan di Kota Depok. Jakarta Proceeding PESAT, Vol. 2. Diakses 12 April 2017, http://eprint.lipdepok.ac.id/2007/.

Nugroho, Anton Yohanes. 2011. It’s Easy Olah Data Dengan SPSS. Yogakarta: Skripta Media Creative.

Retnaningsih, Sudarwati. 2007. Analisis Pengaruh Keadilan Kompensasi, Peran Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Kasus: Pada Sentral Pengolahan Pos Semarang). Tesis Universitas Diponegoro Semarang. Diakses 20 April 2015, http://eprint.undip.ac.id/

Riduwan, & Kuncoro, E. A. (2011). Cara Menggunakan dan Memaknai Analisis Jalur (Path Analysis). Bandung: Alfabeta.

Rivai, Veithzal. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Rivai, Veithzal dan Sagala Jauvani Ella. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Edisi Kedua. Jakarta: Rajawali Pers.

Robbins, Stephen. 2001. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Prehallindo.

Santoso, Singgih. 2012. Metodologi Penelitian. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sardiman. 2006. Interaksi dan Motivasi Belajar Mengajar. PT RajaGrafindo Persada. Jakarta.

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.

Slocum, Jr. dan Hellriegel, D. 2001. Organizational Behavior. 3rd Edition.

Sopiah. 2008. Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit Andi.

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta.

Sukmawati, Ferina. 2008. Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) UPMS III Terminal Transit Utama Balongan Indramayu. Jurnal Ekonomi dan Bisnis ISSN 1978-3116, Vol. 2, No. 3, Nopember 2008: 175-194. Diakses 20 April 2015, http://eprint.issn.ac.id/

Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuesioner, dan Analisis Data Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).

Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.

Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Suwardi dan Utomo, Joko. 2008. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Pegawai Setda Kebupaten Pati). Analisis Manajemen ISSN: 14411-1799, Vol. 5, No. 1, Juli 2011. Diakses 20 April 2015, http://eprint.issn.ac.id/

Tania, Anastasia dan Sutanto, Eddy M. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Katyawan PT. Dai Knife di Surabaya. AGORA, Vol. 1, No. 3. Diakses 25 April 2017, http://eprint.taniaagora.ac.id/

Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada.

Surat Keputusan Kepala LAN Nomor 239 Tahun 2003 tentang Pedoman Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah