Pengaruh Kepemimpinan, Kompetensi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pendamping Profesional Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal dan Transmigrasi di Kabupaten Jember
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja tenaga pendamping profesional di Kementerian Desa, Pembangunan Daerah Tertinggal, dan Transmigrasi di Kabupaten Jember. Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya peran tenaga pendamping profesional dalam memastikan implementasi pembangunan desa yang efektif, sesuai amanat Undang-Undang Desa. Studi ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan yang baik dari koordinator kabupaten secara signifikan memengaruhi kinerja tenaga pendamping, khususnya dalam membangun motivasi dan koordinasi kerja. Kompetensi teknis dan manajerial juga terbukti memberikan kontribusi besar terhadap keberhasilan implementasi program pembangunan desa. Selain itu, disiplin kerja, termasuk kepatuhan terhadap SOP dan ketepatan pelaporan, menjadi faktor kunci dalam memastikan efisiensi dan akuntabilitas kerja. Secara simultan, ketiga variabel tersebut menunjukkan pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja tenaga pendamping profesional. Penelitian ini merekomendasikan peningkatan pelatihan kompetensi, penerapan gaya kepemimpinan yang partisipatif, dan penguatan budaya kerja yang disiplin untuk optimalisasi peran pendamping profesional dalam mendukung pembangunan desa yang berkelanjutan
Article Details
How to Cite
References
Arifin, Samsul, Arif Rachman Putra, and Cahya Fajar Budi Hartanto. "Pengaruh kompetensi, kompensasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan." Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS) 1.1 (2019): 22-29.
Bernardin, H., John, Joyce E,A., Russel, 1993, Human Resource Manajement:an Experiantial Approach, Singapore : McGraw-Hill Inc
Boone, L.E, & Kurtz, D,L 2002, Pengantar Bisnis, Jakarta: Erlangga
Cooper, D,R, dan Schindler, P.S. 2001, Business Research Methods, USA: McgrawHill College
Dessler, Gary (1997). Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid I (9th ed,) Jakarta:
Etikan, I, Musa, S.A, & Alkassim, R.S, (2016), Comparison of Convenience Sampling and Purposive Sampling, American Journal of Theoretical and Applied Statistics, 5(1): 1-4, doi: 10.11648/j.ajtas.20160501.11
Ghozali, I, 2011, Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS19,Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, I, 2016, Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23, Edisi 8, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Hellriegel, D., & Slocum Jr, J. W. (1974). Organizational climate: Measures, research and contingencies. Academy of management Journal.
Henriyani, E. (2013). Pemimpin dan budaya organisasi di era perubahan. Journal of Chemical Information and Modeling, 53(9), 61–71.
Iskandar, Abdul Halim. (2020). Trilogi SDGs desa : Percepatan pencapain tujuan pembangunan nasional berkelanjutan. Yayasan Obor Indonesia : Jakarta
Koesmono, H.T. (2007). Pengaruh Kepemimpinan dan Tuntutan Tugas terhadap Komitmen Organisasi dengan Variabel Moderasi Evaluasi kinerja Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,9(1):30-40
Kreitner, R., dan Kinicki, A. (2005). Perilaku organisasi, Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A.P. (2005) Perilaku dan Budaya Organisasi, Bandung: PT, Refika Aditama
Marisa, Heni. (2016), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Arina Multikarya divisi PT.Nestle Medan. Universitas Medan Area. https://repositori.uma.ac.id/handle/123456789/1324
Maryoto, S, 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: BPFE UGM
Meyers, L. S., Gamst, G. C., & Guarino, A. J, (2013), Performing Data Analysis using IBM SPSS, New Jersey: John Wiley & Sons, Inc
Nurdin, I. 2018, Faktor-Faktor Evaluasi kinerja Kerja pada Karyawan Lembaga Huda Group di Kecamatan Tamansari Kabupaten Bogor, Islamic Management; Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 1(1), pp 70—97
Nursalam, 2011, Konsep dan Penerapan Metodologi Penelitian Ilmu Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika.
Pabundu, T.M. 2014, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan, Jakarta : PT. Bumi Aksara
Ratnasari, I,, & Mahmud, A. 2020, Pengaruh Gaji dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Uniplastindo Interbuana Pandaan, JAMIN: Jurnal Aplikasi Manajemen Dan Inovasi Bisnis, 2(2), 66–79
Rivai, Vethzal, Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dan Teori dan Praktik,Jakarta : PT Raja Grafindo Persada
Suddin, Alwi. "Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kecamatan laweyan kota surakarta." Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia 4.1 (2010).
Suparyadi, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Menciptakan Keunggulan Bersaing Berbasis Kompetisi SDM. Yogyakarta : Andi.
Siagian, & Sondang, P, 1995, Teori Evaluasi kinerja dan Aplikasinya, Jakarta: PT Rineka Cipta
Singarimbun, Masri, & Effendi, S. 1989, Metode Penelitian Survei, Jakarta: LP3ES
Siregar, S. 2015, Statistika Parametrik Untuk Penelitian Kuantitatif Dilengkapi dengan Perhitungan Manual dan Aplikasi SPSS Versi 17, Jakarta: Bumi Aksara
Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D, Bandung: Penerbit Alfabeta
Sugiyono, 2016, Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta
Sugiyono, 2017, Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D, Bandung : Alfabeta
Susilowati dan Budiwinarto. K., 2021, Analisis Pengaruh Usia dan Status Pernikahan terhadap Kinerja Karyawan PT. Glofin Kebakkramat Kabupaten Karanganyar, Surakarta Management Journal, 3(1), 1-10
Susilowati, Sri Hery, 2005, Gejala Pergeseran Kelembagaan Upah pada Pertanian Padi Sawah, Forum Penelitian Agro Ekonomi, 3
Sutrisno, E, 2010, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Kedua, Jakarta: Prenada Media Group
Surat Keputusan Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya dan Pemberdayaan Masyarakat Desa, Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Nomor 5 Tahun 2023 tentang Tenaga Pendamping Profesional
Surat Perintah Kepala Pusat Pengembangan Pemberdayaan Masyarakat Desa, Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Nomor : 05/UMM.02.04/I/2023 tentang Surat Perintah Tenaga Pendamping Profesional
Surat Keputusan Ketua Stie Mandala Nomor :67.A/STIE.Mand/Q/2015 Tentang Buku Panduan Tugas Akhir Tahun 2015/2016 ada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Mandala.
Thoha, 2010, Kepemimpinan dan Manajemen, Jakarta: Rajawali Pers
Tika, M,P, 2014, Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Karyawan, Jakarta: Bumi Aksara
Timpe, A, D. 1992, The Art and Science of Business Management Performance, Mumbai: Jaico Publishing House
Torrington, D,, Hall, L, and Taylor, S, 2004, Human Resource Management (6th Ed), Harlow, Essex: Prentice Hall
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan
Utami, S, S. 2007, Pengaruh Kepemimpinan dalam Perubahan Organisasi, Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan, 7(2), pp, 124 – 129
Wibowo, A. 2019, Pengaruh Kepemimpinan, Evaluasi kinerja Kerja dan Upah terhadap Kinerja Karyawan Catering Win-Win Di Klaten, Skrips, Universitas Widya Dharma Klaten
Wiratama, I. N. J. A., and Desak Ketut Sintaasih. "Pengaruh kepemimpinan, diklat, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PDAM tirta mangutama kabupaten badung." Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan 7.2 (2013): 126-134.
Yulistiani, Ade (2023) Kinerja Pendamping Desa Dalam Program Pembangunan Dan Pemberdayaan Masyarakat Desa (P3md) Di Kabupaten Pesawaran. Diss. Universitas Lampung
Zainal, Veithzal Rivai dan Deddy Mulyadi. (2012). Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi . Jakarta: Raja Grafindo Persada.