Pengaruh Kompetensi, Kompensasi, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Dunia Motor Jaya Kota Probolinggo
Bilah Samping Artikel
Isi Artikel Utama
Abstrak
Studi ini menerapkan pendekatan kuantitatif asosiatif kausal untuk menganalisis pengaruh secara parsial kompetensi, kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Dunia Motor Jaya Kota Probolinggo. Populasi target adalah karyawan dealer, dengan jumlah populasi 41 orang. Sampel sebanyak 41 responden dipilih menggunakan teknik pengambilan sampel lengkap. Observasi, wawancara, dan kuesioner adalah sumber data primer, didukung oleh data sekunder. Analisis data diterapkan dengan SPSS 26. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa kompetensi, kompensasi, dan komitmen organisasi secara parsial memengaruhi kinerja karyawan.
Rincian Artikel
Cara Mengutip
Referensi
Amruddin, A., Priyanda, R., Agustina, T. S., Ariantini, N. S., Rumsayani, N. G. A. L., Aslindar, D. A., Ningsih, K. P., Wulandari, S., Putranto, P., Yuniati, I., Untari, I., Mujiani, S., & Wicaksono, D. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Pradina Pustaka.
Asmike, M., & Sari, P. O. (2022). Manajemen Kinerja “Meningkatkan Keunggulan Bersaing.” UNIPMA Press.
Asniwati, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 5(2), 1161–1174. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.716
Bukit, B., Malusa, T., & Rahmat, A. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori, Dimensi pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Zahir Publishing.
Enny, M. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. UBHARA Manajemen Press.
Fatinah, I., Hidayatullah Elmas, M. S., & Novadiani Haidiputri, T. A. (2023). Pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Diva Swalayan Kraksaan Kabupaten Probolinggo. JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business, 1(4), 451–460. https://doi.org/10.51747/jumad.v1i4.1406
Hermawan, R., & Kusyeni, R. (2020). Pengaruh Komunikasi, Lingkungan Kerja, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai. Management and Accounting Expose, 3(2), 113–119. https://doi.org/10.36441/mae.v3i2.212
Lumanauw, K. M. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1)(1). https://doi.org/10.35130/jrimk
Maharani, I., & Efendi, S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kompensasi, dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 13(2), 49–61. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v13i2.505
Mangesti, S. A., Dwiharto, J., & Mufidah, E. (2020). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal EMA, 4(2), 94–105. https://doi.org/10.47335/ema.v4i2.42
Marisanda, M., Nasrah, R., & Irawan, H. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Raharja (Persero) Cabang Solok. Jurnal Riset Manajemen, 1(2), 1–13. https://doi.org/https://doi.org/10.54066/jurma.v1i2.250
Maryadi, Y., & Misrania, Y. (2020). Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Hotel di Kota Pagar Alam). Jurnal Ilmiah Bina Manajemen, 3(1), 58–67. https://doi.org/10.33557/jibm.v3i1.829
Mulang, H. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 38–51. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.894
Puspitasari, D. Y., Elmas, M. S. H., & Tumini, T. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan di Delta Superstore Kraksaan. JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business, 1(5), 661–670. https://doi.org/10.51747/jumad.v1i5.1448
Putri, M. L., Elmas, M. S. H., & Tumini, T. (2025). Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada Destinasi Wisata Beejay Bakau Resort Kota Probolinggo. JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business, 2(4), 501–510. https://doi.org/10.51747/jumad.v2i4.2047
Rachmanda, Y. S., Riswandi, D., Agustian, A., & Ihsan, A. M. N. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Niaga Sejahtera Cabang Tasikmalaya. Jurnal Ekonomi Perjuangan ( JUMPER ), 6 (1)(1), 55–63. https://doi.org/https://doi.org/10.36423/jumper.v6i1.1675
Sari, S. K. dyah arum, Elmas, M. S. H., & Yatiningrum, A. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Diva Swalayan Kraksaan Kabupaten Probolinggo. JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business, 1(5), 701–710. https://doi.org/10.51747/jumad.v1i5.1468
Shaleh, M. (2018). Kepemimpinan dan Organisasi. Lembaga Penerbit Kampus IAIN Palopo.
Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruhi. Penerbit Nas Media Pustaka.
Zakaria, F. Z., Elmas, M. S. H., & Hermawan, D. J. (2024). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja Dan Kepuasan Kerja pada Komitmen Organisasi pekerja DPKPP Kota Probolinggo. JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business, 2(2), 211–220. https://doi.org/10.51747/jumad.v2i2.1655
Zunaidah, Z., Susetyo, D., & Hadjri, M. I. (2020). Kompensasi. UPT. Penerbit dan Percetakan Universitas Sriwijaya.